筆者曾經對多家大型企業(yè)進行銷售診斷，分析銷售人員的素質與業(yè)績的關系，發(fā)現(xiàn)銷售業(yè)績名列前茅的的人，男性80%以上外表和舉止多少有些木吶，女性則多是相貌平平，那些看起來精明強干的人，銷售業(yè)績總是位居末列許多人想不透各種緣由，實際上這種現(xiàn)象符合人才學基本原理從心理學角度上說，這實際上是銷售人員與顧客下；銷售面試經常會問到的問題以及面試技巧 在一個公司中，銷售是最重要的部門，維持公司運轉的資金幾乎都從銷售所得因此公司對銷售人員的招聘往往也非?？量?，畢竟一個銷售員在為公司獲得財富的同時也代表著一個公司的形象面試銷售考官會問哪些問題呢，以就下是當你面試一個銷售職位時可能碰到的提問1。

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1、一般都是一些公司登陸新的市場，或者新的品牌剛剛出爐，因此，需要你對自己的產品有充分的了解，同時能夠采取不同的手段對產品進行推廣對市場的洞察力，你要知道哪里具有潛在市場，存在的客戶還有哪些可以挖掘的價值等溝通能力，這是最基本的，推廣主要都是做人的工作，如何跟別人搞好關系在推廣中是很重要的，這也是面試官。

2、面試評分表是面試考官手中的重要工具，是面試標準化結構化的重要手段，它集中體現(xiàn)面試測評標準面談中，考官一邊提問，一邊傾聽回答，觀察考生表現(xiàn)，同時將考生的表現(xiàn)與評分表上的測評標準相對照，在評分表上記錄要點，給考生打分評分表如同筆試的考生試卷，是面試中的重要文件，具有法律效用，應存檔備查。

3、選擇D對你來說，你的自尊心比較強，認為自己的面子更重要，這種情況似乎反映出你并不適合做銷售這樣需要經常面對挫折的工作呢！ 專家點評 這道題目考察的其實也是細節(jié)方面的問題通常情況下，公司的招聘都有規(guī)定的日程，你可以在面試之后詢問，一般面試官都會給你一個時段作為確定，如果該時段內你沒有接到任何電話。

4、很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產生無法信任的感覺 20 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?有時面試有這么一個問題話雖簡單，可是難度頗高主要是測試你的。

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考評組依據(jù)考生表現(xiàn)逐項評分，小組成績填寫以下幾點1考評組三位考官獨立依據(jù)評分標準對考生面試表現(xiàn)進行綜合評分，并分別填寫紙質面試評分表，簽名2將三位考官所打分數(shù)，求平均值后，填寫在第四張面試評分表上，三位考官共同簽名，評分采取三位考官先打總分再取平均分使用組長用戶直接錄入的辦法面試。